În procesul recrutării se va urmări găsirea candidatului care să corespundă atât din punct de vedere profesional cerinţelor angajatorului, cât şi să fie compatibil cu structura organizaţională din care va face parte. Din aceste considerente se foloseşte evaluarea psihologică în procesul recrutării.

Evaluarea psihologică a personalului are o perspectivă pe termen lung sub aspectul optimizării performanţei şi a stimulării satisfacţiei profesionale prin evaluarea factorilor care contribuie la integrarea şi adaptarea profesională în firmă, la randamentul profesional individual şi în echipă, procesul motivaţional, gestiunea carierei, etc.

Dimensiunile psihologice relevante urmărite în cadrul procesului de evaluare se vor face în funcţie de caracteristicile şi cerinţele postului vizat şi sunt următoarele: orientarea spre echipă, competitivitate, stilul de comunicare, adaptabilitate, inteligenţă, nivel energetic, stabilitate emoţională, rezistenţă la stres, interese şi aptitudini profesionale, dimensiuni motivaţionale şi stil de conducere.

Evaluarea aptitudinilor şi a trăsăturilor de personalitate se concretizează într-un profil psihologic individual care cuprinde dominantele de personalitate ale candidatului.